培訓框架

 

醫管局學院建立在五大支柱的培訓框架上，包括 培訓範疇、培訓管治、培訓質量、培訓樞紐和培訓科技，以提供系統性的培訓，致力強化跨團隊護理，和支持服務發展需要，並通過現有以及未來的醫管局機構培訓學院，促進員工專業發展。

 

 

1. 培訓範疇

為醫管局所有員工提供專業和職業培訓，與現有培訓機構緊密合作，與醫管局服務需求和醫療行業發展趨勢互相銜接；為員工引入新的培訓計劃，例如國情學習系列，以更好地了解中國大陸的社會經濟政策和技術發展等。

 

2. 培訓管治

審視現有及未來的培訓學院的角色、功能、人力和硬件資源，進行有效而合理化的整合，以統一標準、期望和報告的要求，並在「一個培訓學院」下實現協同管理/行政支援，以提高整體運作效率並促進資金和資源的分配。

 

3. 培訓質量

加強質量保證框架，確保機構培訓學院之間的培訓標準、流程和效益，並促進培訓管理和課程提供最佳的實踐和的交流；有系統地提升指定醫管局專業培訓計劃的資歷架構資格認證，並促進必修或核心培訓的學分轉移和認證，以支持招聘和員工的職業發展。

 

4. 培訓樞紐

加強與本地和海外的專業、學術和政府機構合作和交流，例如香港醫學專科學院、公務員學院和粵港澳大灣區，進行管理實踐、領導力發展、創新和技術應用的相互交流和分享；通過向外部開放醫管局的培訓計劃，以支持醫療行業發展。

 

5. 培訓科技

採用創新和先進的技術應用於優化學習和培訓成果，例如人工智能、擴增實境和其他學習工具；應用電子平台為培訓活動的規劃、監測和報告提供及時的培訓訊息，並簡化培訓行政工作。